AI正在重塑欧洲部分大型银行的毕业生招聘。据媒体援引知情人士报道，瑞银将AI列入招聘门槛，要求将于2027年加入全球银行及市场部门的潜在毕业生和实习生，必须具备运用AI提升工作成果与效率的能力。这项新要求将与学历等传统招聘条件并列执行。

　　知情人士透露，AI“流利度”问题将被加入毕业培训生和实习生的招聘面试中，测试应征者如何使用该技术；而且AI熟练度要求也将适用于该公司其他新招聘的职位。这项新规定与更传统的要求并列，使瑞银成为首批明确要求初级银行家具备AI素养的大型金融机构之一。

　　瑞银表示，将持续检视招聘标准，以确保其反映集团所需的技能。随着AI从根本上重塑金融服务，AI能力和经验已成为未来职业成功的重要面向，因此成为相关的招聘标准。AI素养是对学术、分析和人际交往能力的补充，而非取代，这些能力仍然是瑞银招聘人才的核心。

　　从财务分析、研究到准备客户简报，各大银行日益将AI工具用于这些历来由初级员工执行的例行工作。报道提及，西班牙桑坦德银行已在企业与投资银行部门的部分毕业生计划中，寻找具备进阶AI使用能力的人才。

　　AI正在重塑全球金融行业，银行业可能因此减少大量人力的疑虑也日益升高。大摩分析师早前预测，随着银行采用AI并关闭更多分行，未来五年欧洲银行业将有超过20万个职位面临威胁。

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