近日，一个名为“Stand with Jensen”的请愿活动在网上流传开来，标题为“三十三年值得一个答案”，要求英伟达董事会恢复黄仁勋的 CEO 职务。截至发文，该活动已收集超过

　　该网站显示，本次活动的组织者和签名者担心，黄仁勋可能在未经正当程序、甚至没有几天时间为自己申辩的情况下被迫离职。这正是要求英伟达董事会做出解释的原因。

　　致 NVIDIA 董事会成员： 我们是 NVIDIA 的现任及前任员工、合作伙伴、股东和支持者。我们怀着对 Jensen Huang 的感激之情写下这封信，并向董事会提出明确要求：在独立调查核实事实的同时，请让 Jensen 回归，除非且直到你们能提供令人信服的证据，证明他的离职符合 NVIDIA 的最佳利益。 三十三年来，Jensen 全心全意投入到 NVIDIA 的建设中。他押注于大多数行业都不看好的想法，在赌注看起来很愚蠢的多年里坚持了下来，并留任足够长的时间，亲眼见证它们改变了世界的计算方式。我们许多人是因为他才加入的。我们许多人是因为他对待工作的方式而留下的：他将工作视为一件值得共同去完成、无论何时都值得投入的事情。这家公司是他毕生的心血。这不仅仅值得事后的感谢。现在，它更值得公正的对待。 据我们了解，外部调查已经宣布，但尚未结束。我们担心 Jensen 是在未获得实质性正当程序保障的情况下被免职的。我们无法获悉董事会的内部审议内容。我们尚未看到能够证实这场争议中心的那名女性是间谍的指控的证据。仅凭怀疑或关联关系，不足以成为终结 Jensen 领导任期的依据。调查必须查明事实，而不是仅仅为已经强加的结果寻找正当理由。 我们要求董事会采取三项行动： 恢复 Jensen 的首席执行官职务。在独立调查查明事实期间，让他回归。如果董事会认为他必须继续离任，请提供具体且有证据支持的解释，说明这为何符合 NVIDIA 的最佳利益。 确保独立调查和公平的申辩机会。公开调查的范围、独立性及预计时间表，并在作出最终决定之前，给予 Jensen 实质性的回应机会。 及时作出公开解释。说明有哪些疑虑、哪些证据支持这些疑虑，以及如何权衡员工和股东的利益。尊重合理的保密要求，但不要以此为由拒绝一切解释。 三十三年的领导经历并不能让任何人免于问责。但问责需要证据、公平的申辩机会以及有理有据的决定。Jensen 应当得到正当程序的保障，而非遭受群体公审。 谢谢你，Jensen。我们坚定地与你站在一起。

　　该请愿信由现任员工、前任员工、股东及合作伙伴签署，特斯拉 CEO 埃隆 · 马斯克等行业巨头加入其中。今日早些时候，马斯克回应网友关于“约 1600 名英伟达员工呼吁黄仁勋回归”的推文，表示“一项要求让黄仁勋复职的请愿正在进行，我也会签署。”

　　特别

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