这段内容公开之际，英伟达经历了动荡的一周。先是在 9 日，黄仁勋承认自己对妻子“不忠”；再是今天早些时候，

　　英伟达的管理架构以扁平化著称，黄仁勋直接管理的下属多达 60 人，外界很难判断谁才是公司真正的二号人物。

　　黄仁勋接受彭博社时，谈到了接班安排和 CEO 的责任。他希望下一任 CEO 来自英伟达内部，自己当时也没有近期离职的打算：“我真心希望下一任 CEO 已经在公司内部。不过，20 年后，我希望自己依然健康，也希望还能继续为公司创造价值。”

　　披露，培养出英伟达自己的下一任 CEO，也是黄仁勋的职责：“我们应该为公司的持续发展创造条件，并确保下一任领导者已经在英伟达内部任职。”

　　谈到 CEO 一职所承担的责任，黄仁勋强调：“我肩负着整个行业的责任。担任 CEO 的压力很大，而且这种压力本来就应该很大。”

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