工信部今日召开
,而需求理解、架构设计、系统集成、质量和安全控制等能力要求上升。这些环节对经验积累的依赖没有减弱,要求反而更高。
,既懂软件,又懂行业知识的人才更为紧缺。近来行业内出现前线部署工程师等新角色,深入客户业务现场完成产品和服务的适配交付,对技术能力和行业理解都提出了较高要求。
一方面,存量岗位面临重构,重复性的编码工作逐步由智能编程工具承担,岗位职责向上游的需求和架构、下游的集成和运营延伸。
另一方面,增量岗位持续涌现,人社部已将生成式人工智能系统应用员等纳入国家职业分类大典,增设了工业软件设计员、生成式人工智能系统测试员等新工种,围绕智能体开发、技能包和知识图谱建设、模型运营等方向的新岗位也在快速形成。同时也要清醒看到,新技术创造的增量岗位不是简单的等量置换存量岗位,重复性基础工作的岗位承压与复合人才紧缺可能会阶段性并存。
一是引导企业同步推进智能化升级,在提升智能化水平的同时,优化人机协同的生产组织方式,同步实施岗位改造与技能培训,积极开发新型岗位二是加强未来智能化人才培养供给,面向软件领域新职业新岗位需求,深化产教融合、加强复合型人才培养,强化智能化相关新技能培训,支持从业人员向高附加值岗位转型三是以发展创新扩展就业空间,加快培育智能体软件、智能服务等新业态,从根本上讲,扩大就业空间要靠产品和服务创新。
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