不知道从什么时候起，35岁成了一道职场分水岭。如果一个人在35岁之前就崭露头角，人们会称赞他年轻有为；但如果他在35岁时还在跳槽，或者回学校“回炉”，人们的评价就会微妙许多。

　　其实，年轻有为并不是成功的必要特征，四五十岁才开始创业、七八十岁才攀上人生巅峰的大有人在。两种人生虽各有节奏、但无优劣之分——这就是英国知名人力资源专家亨利・奥利弗的新著

　　本书认为，所谓大器晚成者之所以能最终抓住机会，不是因为运气好，而是因为他们一直在“储存”，等待厚积薄发的那一刻。尤其是在这样一个加速变革的时代，真正拉开人生差距的，未必是谁起步更快，也有可能是谁在发现原来的道路走不通后，依然拥有重新选择、重新出发，并最终跑到终点的能力。

　　后劲对于生活在当今这个时代的人来说，尤为重要。在人工智能可以迅速标准答案与成熟方法的今天，这种经由亲身经历、反复试错和现实摩擦沉淀出的“体感经验”，反而更难替代。它不一定能在年轻时就兑现，却可能在复杂问题出现时，成为“只有你能调用的复合能力”。

　　在

　　第一，保持在场。即使你并不清楚自己要什么，也要确保“在场”。机会出现时，“在场”本身就是资格。

　　第二，主动退隐。在充满噪声的环境中，允许自己离开，把时间投向真正值得你长期掌握的“慢技能”。

　　第三，重新看待失败。年轻时的迷茫仅仅是一次昂贵的路径校准。过去是否有价值，不取决于它看上去多么曲折，而是取决于你能否把它重新组织成下一阶段的能力。

　　换言之，真正的后劲是不被早年的失败所定义的能力。倘若我们总被过往的标签困住，便难以看见另一种未来的可能性。

　　特别

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