“企业经营压力较大，等发展好了再补缴社保”“通过劳务派遣、外包，就可以不缴社保费了”，一些企业在为员工缴纳社保费时抱有这样的想法。然而，随着社保费征管迎来刚性约束，这些做法要行不通了。

　　将于今年11月1日起施行的税务新规，正式将社保纳入全国统一的税务处罚裁量范围，用人单位不缴或者少缴社会保险费，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，按欠缴数额最高可处3倍罚款。规避社保缴费，看似能压缩短期用工成本，实则暗藏失信、用工纠纷等多重风险，绝非企业省钱捷径。也有劳动者把社保看作企业福利，认为双方可自行协商，以现金折现放弃参保，属于认识误区。依法缴纳社保是企业的法定责任，主动规范社保缴费管理，才能筑牢企业稳健经营根基。

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