三星 SDS 已将员工绩效奖金制度改革投票截止日期从 6 月 29 日推迟至 7 月 7 日。

　　据了解，公司此前提出方案，拟废止现行现金发放绩效奖金机制，改用全新股权激励制度：员工每年可领取公司股票。三星 SDS 上周召开内部说明会，原计划依据员工投票结果决定是否落地该方案。

　　据悉，此次薪酬改革提案源于今年 1 月韩国最高法院的一则判决。该案由三星电子前员工提起诉讼，诉求补发额外离职补偿金。法院裁定，三星电子的生产激励奖金属于薪资范畴，计算离职补偿金时必须纳入核算。业内人士透露，三星 SDS 推出这套全新薪酬方案，意在规避未来同类法律风险。

　　现行制度下，绩效奖金全部以现金形式发放，受预算额度限制，奖金发放金额存在上限；而拟推行的股权薪酬方案，有望让员工拿到更高额度的奖励。

　　但部分员工对此改革持反对态度，理由是公司股价本身存在波动风险。还有员工担忧，若大量员工拿到股票后集中抛售，公司股价或将遭遇短期下行压力。