纳芯微发布公告，于2026年6月22日，董事会已议决建议采纳2026年H股股份计划及2026年A股限制性股票激励计划，惟须待本公司股东批准后方可作实。采纳2026年H股股份计划及2026年A股限制性股票激励计划并非互为条件。

　　2026年H股股份计划旨在：为本公司提供吸引若干合资格参与者、向其提供报酬、激励、挽留、奖励、补偿及/或提供利益的灵活方法;通过为该等合资格参与者提供机会以获得本公司专有权益并成为股东，使彼等的利益与本公司及股东的利益保持一致;及鼓励合资格参与者为本公司的长期增长、业绩及盈利作出贡献，并为本公司及股东的整体利益提升本公司及股份的价值。合资格参与者包括雇员参与者及服务提供者参与者。

　　为进一步健全本公司的长效激励约束机制，不断吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性、创造性，增强归属感、获得感和责任心，制定2026年A股限制性股票激励计划。该计划有效地将股东利益、本公司利益和核心团队个人利益紧密结合在一起，使各方共同关注本公司的长远可持续发展，确保其远期发展战略和经营目标的实现。2026年A股限制性股票激励计划的参与者包括本集团的核心技术人员、中层管理人员、骨干人员及其他员工，彼等必须在考核期间与本公司、本公司分公司或本公司控股附属公司签署劳动合同或聘用合同。