韩国一家少数股东权益组织当地时间周三就两家公司近期签署的薪酬协议向劳动部长金荣训以及三星电子、SK 海力士的首席执行官提起投诉，这些协议将动用部分营业利润为员工发放绩效奖金。

　　这一自称“韩国股东运动总部”的组织认为，员工绩效奖金本就不应成为集体谈判的内容。

　　今年 5 月 20 日，在韩国政府劳动争议调解机制的推动下，金荣训协助结束了三星长期持续的薪资谈判僵局。

　　不过，该股东组织认为，绩效奖金并不属于集体谈判或劳动争议的法定范围，而金荣训却推动三星达成包含绩效奖金内容的临时薪资协议，因此涉嫌。

　　该组织称，两家公司管理层在未充分审查劳资协议内容的情况下，同意工会提出的绩效奖金要求，相当于建立了一套将公司资产转移出去的机制，损害了股东利益。

　　该组织还表示，事先约定将税前营业利润的一定比例固定用于发放绩效奖金属于行为，公司资金的分配，包括绩效奖金在内，都应提交股东大会审议批准，而不能仅由劳资双方协商决定。

　　据了解，根据 5 月达成的薪资协议，三星将发放相当于经营业绩收益 10.5% 的半导体专项绩效奖金。SK 海力士则实行利润分享制度，将半导体部门营业利润的 10% 分配给员工作为奖金。