在员工管理方面，

　　员工离职时，需完成保密谈话、涉密载体移交、权限回收及终端检查等流程。对于敏感岗位人员，公司可核查异常登录、批量下载、删除、外发等记录，并根据需要启动竞业限制管理。

　　研发和供应链方面，

　　此外，

　　对于泄密事件，小鹏集团表示，将由监察、法务、IT、人力资源和涉密部门组成调查组，对邮件、聊天记录、文件传输、系统日志、监控及门禁等证据进行固定，并根据情况采取内部处分、劳动仲裁、行政投诉、民事诉讼或刑事报案等措施。

　　此前，小鹏集团法务部曾就一名前员工涉嫌违反一年期竞业义务提起劳动仲裁。知情人士称，小鹏已按月足额支付补偿金，但该员工离职后短期内加入竞争对手并从事相关研发，小鹏方面要求其继续履行竞业义务，并追究相关责任。

　　特别

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