尤其是工伤后只要是企业(不分国有民营外企)，国家对工伤的鉴定、认证、赔偿、保护有一整套的法律法规，绝不是由着当事人的人性需要想要多少就有多少的问题。

　　这里的关键是当事人在劳动(工作)期间尽量不要发生工伤。如果万一发生工伤，唯一可行的办法就是依法。

　　一是工伤保护是国家保护。当事人发生工伤事故后，如果是老板(企业)直接找你谈赔偿，其实就是企业在逃避国家监管，至少是沒有给员工缴纳工伤保险(因为工伤保险是企业缴纳，员工个人不缴纳，并且是社会保险"五险"中的一险)。

　　道理很简单。当事人只要依法缴纳了工伤保险，发生工伤事故后一切都是国家兜底，并不是由企业承担。

　　医疗费用由医保支付，伤残等级由国家鉴定，工伤待遇与在职等同(这也是不少企业私了工伤事故的后顾之忧，一旦当事人失去劳动能力，企业解除劳动关系时，才承担赔偿责任)。

　　也因为此，国家规定了一系列保护措施。如工伤人员被企业解除劳动关系后，工伤人员直接享受工伤补助金，而工伤补助金的标准是按当地上年城镇职工月平均工资支付的，这会高于当事人原来的实际月工资收入的。

　　同时，国家对全部失去劳动能力的工伤人员女40周岁男50周岁法定退休，享受养老保险待遇。当养老保险待遇低于工伤人员原来享受的工伤补助金时，由工伤保险中心从工伤保险金中予以补齐差额部分，使工伤人员生活标准不降低。国家管终身。

　　二是工伤沒有进入国家工伤保护程序的后果很严重。凡私了工伤行为都是对当事人不负责任。因此，与老板谈工伤赔偿的最高最有效手段是:依法。

　　也等于当事人攥着拳头让老板猜。只要还有劳动能力，当事人又捏住了老板的"命门"，差不多即可。