实际上，只要我们参加职工基本养老保险，就应当按照《社会保险法》的有关规定，来享受退休待遇。

　　《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

　　首先是法定退休年龄。法定退休年龄有好几种情况，最正常的情况是女职工退休年龄是50周岁，女性管理人员或者专业技术人员退休年龄是55周岁，男性退休年龄是60周岁。特殊工种工作满足相应年限，女性45周岁、男性55周岁退休。经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男性50周岁，女性45周岁可以退休。

　　关于女性的退休年龄，其实存在最大的争议，那就是50周岁和55周岁不能自己选，只能根据政策规定执行。而且女性灵活就业人员的退休年龄，有的地区执行的是55周岁，有的地区执行的是50周岁。另外，灵活就业人员和企业职工之间身份的转换，也需要对退休年龄做清重新确认。

　　山东淄博等一些地区是按照在企业工作满10年，就可以按照50岁退休；而有的地区只要转为灵活就业人员必须要55岁退休；广东省只要参加过职工基本养老保险缴费，退休不再管理技术岗位上，就可以按照50岁退休。青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是50周岁。

　　第二是缴费年限。确实养老保险退休的条件是累计缴费满15年，但是医疗保险却存在其他的情况。因为我们的医疗保险统筹层次比较低，一般是地级市甚至县为单位进行统筹的。具体的退休缴费年限要按照当地医保部门确定的年限执行。

　　比如说广州市和上海市是15年，杭州市则成了20年，深圳市是21年，北京、青岛、天津等地女同志是20年、男同志是25年，廊坊、日照、南昌、重庆等地女同志是25年，男同志是30年。如果不足相应医疗保险缴费年限，一般允许一次性补齐或者退休后继续缴费至相应年限。不影响养老保险的退休。

　　养老保险的待遇的高低主要跟养老保险缴费的基数和缴费年限有关。基本原则是缴费时间越长，退休待遇越高；缴费基数越高，退休待遇越高。养老金的计算公式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

　　基础养老金主要跟历年的缴费档次有关。如果按照100%的平均缴费基数缴纳一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是60%，领取待遇是0.8%；如果300%，领取待遇是2%。

　　个人账户养老金，等于退休时个人账户的累计余额除以退休年龄确定的计发月数。但是，个人账户的余额是按照缴费基数的8%划入的，并按照国家统一公布的个人账户记账利率计发的利息。如果60岁退休计发月数是139个月，50岁退休是195个月，这也是国家引导晚退休的一种模式。当然退休年龄现在还不能自由选择。

　　按照60%基数缴费18年，退休可以领取14.4%的退休上年度社会平均工资。60%档次也是多数人的实际缴费水平。如果社会平均工资是6000元，那么基础养老金就是864元。

　　综上所述，目前我们还没有任何延迟退休年龄政策出台，大家可以安心办理退休。但是缴费18年养老金待遇不会太高，一般也就1000多元吧。