DeepMind 重组一事与谷歌下一代旗舰 Gemini 模型的延期有关。

　　知情人士称，Gemini 的发布时间已推迟约两个月。然而内部测试显示，该模型在编程等关键能力上仍落后于竞争对手，谷歌因此需要进一步调整开发工作。

　　此次延期也暴露出谷歌 AI 业务长期存在的组织问题。路透社到的 7 名知情人士表示，Gemini 开发团队存在多名项目负责人，在开发重点和资源分配等方面出现分歧，甚至内讧不断。

　　与此同时，谷歌可用于 AI 模型训练的算力资源也较为紧张。知情人士称，算力限制与团队内部的协调问题叠加，使编程等后来成为模型竞争重点的方向一度没有获得足够资源。

　　Gemini 此前曾短暂追上竞争对手。谷歌去年 11 月发布的 Gemini 3 一度达到前沿模型水平，但随后 Anthropic 和 OpenAI 陆续推出新版本，谷歌再次进入追赶状态。

　　路透社称，谷歌内部的审批和管理流程同样影响了模型发布速度。4 名知情人士表示，这些长期存在的组织和资源问题，使谷歌难以像部分竞争对手那样快速迭代模型。

　　8 月 5 日，谷歌宣布对旗下 DeepMind 进行大规模调整。DeepMind 负责人戴密斯・哈萨比斯转任董事长，减少日常管理职责，其副手科拉伊・卡武库奥卢接任主要管理工作。

　　与此同时，Gemini 最初的两名技术联合负责人杰夫・迪恩和奥里奥尔・维尼亚尔斯出走并共同创办新公司。部分团队也将从 DeepMind 转入谷歌的企业架构。

　　在此次调整之前，谷歌 CEO 桑达尔・皮查伊已于 2025 年任命卡武库奥卢担任谷歌首席 AI 架构师，负责推动 Gemini 融入谷歌旗下产品。知情人士称，此后部分 DeepMind 负责人在 Gemini 方向上的影响力有所下降。

　　卡武库奥卢目前还负责协调 DeepMind 与谷歌云之间的关系。由于谷歌的 AI 芯片 TPU 供应有限，云计算部门与 DeepMind 此前在算力分配方面存在一定矛盾，管理层希望此次人事调整能够缓解相关问题。

　　另外，谷歌联合创始人谢尔盖・布林近期也重新加强了对 AI 工作的关注。两名知情人士称，布林曾在 4 月的一场内部员工会议上敦促 DeepMind 加快开发进度。

　　其中一名知情人士称，布林还推动将更多资源投入“递归自我改进”等研究方向，即让 AI 系统在较少人工干预的情况下改进自身能力。

　　此次管理层调整后，哈萨比斯将更多关注 AI 推动科学研究和社会发展的长期议题。卡武库奥卢则继续负责 Gemini 模型开发，并将对 DeepMind 的重要决策拥有最终决定权。

　　尽管谷歌管理层试图稳定员工情绪，但此次调整也引发了 DeepMind 独立性是否进一步降低的担忧。部分员工担心，随着更多团队转入谷歌名下，DeepMind 过去相对独立的研究模式将受到更多商业目标影响。

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